2022년 제25회 주택관리사보 2차 공동주택관리실무 36번

1. ① 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사 업에서 계속 근로한 기간이 5개월인 근로자가 육아휴직 을 신청한 경우에 이를 허용하여야 한다.
2. ② 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함하지만, ｢근로기준 법｣에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.
3. ③ 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.
4. ④ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 120일로 하며, 이를 나 누어 사용할 경우 그 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.
5. ⑤ 사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자가 단축된 근로시간 외에 연장근로를 명시적으로 청구하는 경우 주 15시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

해설